在基金、券商退薪、降薪被热议之际，银行也再次成为金融业降薪话题的焦点。近日，有媒体征引音信东说念主士说法称，征战银即将进行大限制降薪，总部职工降薪至少10%，高管薪酬降幅可能更大开云体育，深广子公司减薪幅度高于总行，但发达较优的业务降幅截止在个位数。

　　与此同期，网罗高尚传着民生银行北京等部分地永诀行已降薪40%、年底前降薪至50%的音信，同期被传降薪的还有另外一家国有大行。这亦然自5月吉利银行传出“降薪”音信之后，银行业的薪酬变化再度激发闲居柔和。

　　酬酢媒体上，不少网友围绕上述传言伸开权术，部分自称是上述银行职工的网友直言一经“被降薪”。不外，关于上述音信，第一财经记者未从干系国有大行方面取得证明，有大行里面东说念主士暗示一经柔和到干系说法，不外该行一位省分行东说念主士称还莫得传说“降薪”，北京地区部分下层责任主说念主员也暗示暂未传说干系音信。民生银行里面东说念主士则暗示，干系传言为子虚音信，但同期强调磋议压力着落本增效是势在必行。

　　有金融业东说念主士对记者暗示，面前银行业并莫得深广性降薪，酬酢媒体上“晒”降薪的多为年青的一线银行职工，不具有深广性。不外，多位银行业东说念主士告诉记者，行业降薪一经是众人预期中的趋势，一方面是磋议压力带来降本增效的进犯性增多，另一方面是金融系统高薪气候合座靠近诊疗压力。

　　本年以来，部分银行已运转强调降本增效的进犯性。以国有大行为例，征战银行责罚层屡次公开暗示要摈弃限制情节。据媒体报说念，6月下旬召开的建行鼓动大会上，该行新任行长张毅就暗示，下半年建即将抓续深刻挖潜增收、降本增效，戮力提高磋议质效，保抓磋议发展和盈利镇定态势，遵循作念好增收、节支、控险等要点责任，以保抓财务标的的市集上风。

　　招联首席探求员董希淼对记者暗示，在柔和各生意银行合座薪酬战术以外，也要客不雅看待银行职工薪酬诊疗背后的薪酬结构变迁。频年来，银行职工的基本工资比重鄙人降，绩效薪酬比重在上涨，且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。况且，跟着薪酬轨制的完善，银行针对高等责罚东说念主员和要点岗亭深广加大脱期支付力度，这亦然部分职工当期收入有所减少的原因之一。

　　他同期强调，银行行为金融企业，薪酬总量与筹生意绩挂钩较为空洞，变化因行而异、因东说念主而异。在银行业利润增速有所走低、财富质地靠近压力等配景下，银行职工薪酬水平受到影响在所未免，这并非银行业独有气候。若是改日银行功绩向好，职工薪酬也将保抓基本远大，但不同银行之间各异还会拉大。

　　有券商分析师对记者暗示，在营收负增长环境下，银行业的东说念主员本钱管控压力委果有所增大，责罚用度增多是上市银行拨备前利润增速低于营收增速的一个原因。而早自前年运转，股份行就一经运转压降开支。有机构统计数据清晰，本年一季度，深广上市银行责罚用度同比增速较前年呈着落趋势，其中区域性银行着落最为彰着，其次是股份行、国有大行。

　　具体到职工薪酬，按照东说念主均薪酬=（粗糙职工薪酬期末余额-粗糙职工薪酬期初余额+支付给职工以及为职工支付的现款）/（（期初职工总额+期末职工总额）/2）计较，Wind统计数据清晰，前年42家A股上市银行中，有22家东说念主均薪酬同比增多，20家东说念主均薪酬同比着落，着落派别比上年的16家增多了4家，且合座降幅扩大。

　　其中，前年东说念主均薪酬降幅较大的包括上海银行、长沙银行、杭州银行、南京银行等城商行，也有吉利银行、中信银行、光大银行、兴业银行、招商银行、民生银行、浙商银行等股份行，其中有3家城商行降幅异常10%。国有大行中，仅征战银行东说念主均薪酬同比下滑，降幅约为1.65%。

　　从东说念主均薪酬十足值来看，国有大行相较于股份行、城农商行合座更低，前年除交通银行东说念主均薪酬在40万元以上，其余五大行东说念主均薪酬深广在36万元以下，排行较为靠后；东说念主均薪酬50万元以上的上市银行主要为城商行、股份行，前年有江苏银行、中信银行、浙商银行、招商银行等11家。

　　首尾比拟来看，上市银行间东说念主均薪酬分化依然较大。前年东说念主均薪酬最高的江苏银行（60.74万元）较东说念主均薪酬最低的西安银行（31.38万元）跳跃近30万元。2022年度，东说念主均薪酬最高和最低分别为中信银行（63.40万元）、常熟银行（29.67万元）开云体育，二者收支一倍多余。